Mitä on yrittäjyys?

Aloitetaan otsikon kysymyksen purkaminen lainaamalla hyvin lyhyesti Wikipediaa, joka määrittelee yrittäjyyden näinkin kauniisti:

“Yrittäjyys on uusien toimintaorganisaatioiden, erityisesti liiketoiminnallisten yritysten, luomista vastauksena havaittuihin mahdollisuuksiin tai puutteisiin markkinoilla”.

Toinen tapa kuvata yrittäjyyttä on tämä:
(Videon katsominen kestää minuutin)

Yrittäjyys on meidän mielestämme jotain edellisen videon ja ylläolevan Wikipedian lainauksen välimaastosta.

Hienoimmillaan se on omien unelmien toteuttamista, asiakkaiden auttamista ja todellisen intohimon työtä. Mukaan mahtuu kuitenkin realiteettia oikeasta elämästä, kovaa työtä, välillä kyyneleitä ja kirosanoja. Alkuvaiheessa yrittäjyys on hyvin todennäköisesti raatamista, ja palkinnot kerätään vasta myöhemmin.

Mukana täytyy olla jatkuva halu oppia ja kehittyä sekä omassa työssä, että yrittäjätaidoissa. Lyhyen voiton tavoitteluun ei kannata lähteä missään tapauksessa, sillä jo tilastot kertovat, että rahallinen menestys vaatii keskimäärin kolmen vuoden työn.

Tähän aikaan mahtuu mukaan monia kasvukynnyksiä, kuten työntekijöiden palkkaamista, alihankkijoiden käyttämistä, markkinoinnin opettelua, asiakaspalautteita sekä oman psykologian ymmärtämistä.

Parasta on, että kaikki tämä kannattaa, jos tekee oikeasti asioita mistä välittää, palkinnot ovat kannustavia ja mukana olevat ihmiset ovat sinulle tärkeitä (asiakkaat, työntekijät, kollegat jne).

Millä tavoilla voit olla yrittäjä?

Yrittäjäksi voi ryhtyä monella tapaa. Tässä muutamia vaihtoehtoja:

  • Voit perustaa oman yrityksen.
  • Voit perustaa oman yrityksen ja tehdä töitä toiselle yritykselle, mutta laskuttaa työstäsi.
  • Voit ostaa toisen yrittäjän liiketoiminnan kokonaisuudessaan.
  • Voit toimia sivutoimisesti yrittäjänä.
  • Voit olla yrityksen jatkaja sukupolven yli.
  • Voit ryhtyä franchising-yrittäjäksi.

Tylsää faktaa (hyppää ohi omalla vastuulla)

Okei, mielestämme tämäkin tieto on kuitenkin relevanttia isommasta näkökulmasta katsottuna, vaikka ei suinkaan pakollista tietoa. Tämä on suoraa lainausta Suomen Yrittäjien sivuilta, joten koita kestää mukana. Selitämme kappaleen lopussa tämän osion pointin.

Yrittäjyys Suomessa tällä hetkellä:

  • Alle 10 työntekijän yritykset ovat mikroyrityksiä
  • Alle 50 työntekijän yritykset ovat pienyrityksiä.
  • Pk-yritys = alle 250 henkilön yritys.
  • 50-249 henkilön yritykset ovat keskisuuria.
  • Vähintään 250 henkilöä työllistävät yritykset ovat suuryrityksiä.

Suomessa on noin 284 000 yritystä, kun maa-, metsä- ja kalatalous jätetään pois laskuista. Näistä alle 10 työntekijän yrityksiä on yli 90 prosenttia! Loput ovat pienyrityksiä, pk-yrityksiä ja suuryrityksiä.

Yritysten 380 miljardin euron liikevaihdosta lähes 60 prosenttia syntyy pk-yrityksissä ja pk-sektorin osuus BKT:sta on reilu 40 prosenttia.

Erityisesti pk-yritykset ovat lisänneet henkilöstöään viime vuosikymmenen puolivälistä. Uusista yrityksiin syntyneistä työpaikoista valtaosa on syntynyt pk-yrityksiin.

Miksi tämä on hyödyllistä tietää?

Suuret yritykset ovat viimeisen 20, 15 ja 10 vuoden aikana vähentäneet huimia määriä työpaikkoja Suomessa. Suurille yritykselle halvat maat ovat etu, kun tuotetaan roinaa suurille massoille. Tätä työllisyysrakoa ovat paikanneet PK- ja mikroyritykset.

Sanomme tämän siksi, että mielestämme nykyisin on yltiöpositiivista elätellä unelmia vakaasta työpaikasta suuressa firmassa koko uran ajan aina eläkkeelle pääsyyn asti. Se on unelma, joka ei ole realismia läheskään kaikille.

Oikeastaan voidaankin todeta, että yrittäjä oleminen on nykyään melkeinpä turvallisempaa kuin toisella töissä oleminen!

Myyttejä yrittäjyydestä

Aluksi täytyy todeta, että kun ajatellaan yrittäjyyttä ja yrittäjiä, seuraavat ovat yleistyksiä, joista on syntynyt aikojen saatossa hyvin yleisiä ajatusmalleja. Harmillisesti nämä pitävät paikkansa joissakin tapauksissa, mutta ne tapaukset ovat kuitenkin melko harvinaisia.

1. Aamusta iltaan vääntöä

Ehkä suurin myytti on, että yrittäjä tekee töitä auringonnoususta aina yömyöhään. Tottakai näitäkin tapauksia on. Joskus pakosta, joskus pelkästä innosta ja joskus muista terveydelle haitallisista syistä. Suurin osa ei kuitenkaan toimi näin.

Yrittäjyyden alkuvaiheeseen monesti kuuluu pitkät päivät, mutta sekään ei aina ole tehokkain tai paras tapa toimia. Hyvä suunnittelu ja avun pyytäminen tai käyttäminen auttaa tässä vaiheessa paljon. Täytyy myös muistaa, että vähän pidemmällä aikavälillä ajateltuna kynttilän polttaminen molemmista päistä ei vain toimi.

On tehokkaampaa yrittää tehdä hyvällä sykkeellä töitä esimerkiksi 8 tuntia ja sitten levätä, liikkua, ulkoilla, syödä ja muutenkin huolehtia itsestä kuin yrittää tehdä 14 tuntisia päivä kuukausia putkeen.

Tämän voimme sanoa kokemuksesta.

2. Työntekijöiden riistoa

Totta kai sitäkin varmasti tehdään, mutta kuinka yleistä se oikeasti on? Sanoisimme, että todella harvinaista Suomessa, jossa työntekijöitä kuitenkin suojaa todella paljon lait ja työehtosopimukset.

Yleinen näkökulma on tähän varmasti se, että kun yritys alkaa menestymään (usein vuosien työn jälkeen) ja yrittäjä alkaa tienaamaan selkeästi aikaista enemmän, eivät työntekijöiden palkat nouse samaa vauhtia.

Tässä olen yrittäjän puolella, sillä usein hän on ottanut riskin perustaessaan yrityksen käyttäen omaa tai lainarahaa siihen. Riskistä pitääkin tulla hyötyä. Täytyy myös sanoa, että kuka tahansa, joka ei ole tähän toimintaan tyytyväinen, on vapaa ottamaan itse saman riskin yrityksen perustamisen kanssa.

3. “Rahanahne paskiainen”

Yksi yleisimpiä ajatuksia on, että yrittäjät ovat rahanahneita. Ehkä totta, mutta todennäköisesti ei. Yrittäjyys vaatii kuitenkin kiinnostusta rahaan ja siihen miten se toimii. Ilman rahaa yritys ei pyöri, eikä laskuja voi maksaa. Yrittäjällä on huomattavasti kovemmat paineet huolehtia raha-asioista kuin työntekijöillä.

Mielestäni suurin osa yrittäjistä on normaalia anteliaampia. Alkuvaiheessa on suurin osa kuitenkin kokee stressiä rahan riittämisestä. Se voi vaikuttaa ulkopuolelta katsottuna myös ahneudelta.

Tilastollisesti yrityksen kivuliain kasvuvaihe on ensimmäiset kolme vuotta. Silloin taistellaan rahan riittämisestä ja on todennäköistä, että euroa joutuu venyttämään normaalia pidempään. Kyse ei ole kuitenkaan ahneudesta vaan selviytymisestä.

Yksin, kaksin vai kimpassa?

Yrittäjyys lähtee aina itsestä, mutta se voi olla parhaimmillaan, kun yritystä pyöritetään kimpassa partnerin tai hyvän tiimin kanssa. Myöskään yksinyrittäjyyttä ei silti kannata sulkea pois.

Jokainen näistä tarjoaa liudan hyviä ja huonoja puolia. Omat kokemukseni ja suositukseni painuvat hyvän tiimin rakentamiseen tai vähintään erinomaisen yhtiökumppanin löytämiseen.

Nämä listat eivät ole täydellisiä, mutta saat niistä viitteitä yrittäjyyden eri muotoihin.

Yrittäjyys yksin

Yksinyrittämisen hyvät puolet:

  • Saat tehdä asioita täysin oman pään mukaan.
  • Kevyt kustannusrakenne, koska voit hyödyntää toiminimeä.
  • Kaikki vastuu on sinulla (mikä on sekä hyvä, että huono asia).
  • Sinun ei tarvitse käyttää aikaa johtamiseen tai viestimiseen yrityksen sisällä.
  • Voit hyödyntää yhteistyökumppaneita palkallisten työntekijöiden sijaan.

Yksinyrittämisen huonot puolet:

  • Vaikeilla hetkillä on helppoa jäädä omien ajatusten vangiksi.
  • Kaikki riskit ovat sinulla.
  • Usein liiallinen sosiaalisuuden puute.
  • Jos sairastut, yrityksen asiat ovat nopeasti mullinmallin.

Yrittäjyys yhtiökumppanin kanssa

Hyvät puolet yhtiökumppanin kanssa

  • Saat tukea toimintaan.
  • Tuplasti yrittäjän työpanosta käytettävissä.
  • Saat perspektiiviä asioihin toiselta kysymällä.
  • Voit hyödyntää kahden ihmisen erilaisia vahvuuksia.

Huonot puolet yhtiökumppanin kanssa

  • Yritystä täytyy rakentaa yhteisen vision kanssa, mikä voi olla vaikeaa.
  • Riitatilanteiden ratkaisu.
  • Et voi yksin päättää kaikesta.
  • Sinun täytyy tulla jatkuvasti toimeen toisen kanssa.

Yrittäjyys tiimissä

Hyvät puolet tiimiyrittäjyydessä

  • Hyvä tiimi on aina moninkertaisesti tehokkaampi ja toimivampi kuin yksilö.
  • Enemmän yrittäjän aikaa käytettävissä.
  • Hajautettu riski.
  • Paljon erilaisia vahvuuksia yhteisen edun tavoittelemiseksi.

Huonot puolet tiimiyrittäjyydessä

  • Tiimi vaatii kehitys ja kasvua, mikä vaatii aikaa ja voi olla kivuliasta.
  • Vaatii selkeän yhteisen vision yritykselle.
  • Riitatilanteiden ratkaisu.
  • Viestintään, ymmärrykseen, vertaisjohtamiseen ja fokuksen ylläpitoon palaa holtittomasti energiaa.
  • Riski oikeiden ihmisten valinnassa.
  • Tarvitaan kärsivällisyyttä paljon.

Jos yrittäjyys yhä kiinnostaa, tältä sivustolta löydät kaikki tarvittavat ohjeet oman yrityksen perustamiseksi, oli yritysmuoto sitten toiminimi, osakeyhtiö tai joku muu. Lue lisää yritysmuodoista ja niiden perustamisesta täältä.