Bruttopalkka ja nettopalkka – mitä eroa niillä on?

1. Etusivu
2. Palkka
3. Bruttopalkka ja nettopalkka – mitä eroa niillä on?

Okei, puhutaan palkoista. Aihe saattaa kuulostaa perusasialta – ja se onkin perusasia. Mutta se on samalla asia, josta hämmästyttävän moni ei oikein tiedä, mitä kaikkea siihen sisältyy. Työnantaja lupaa 3 500 euroa kuukaudessa, mutta tilille tulee selvästi vähemmän. Mitä tapahtuu matkalla?

Tässä artikkelissa käydään läpi bruttopalkka ja nettopalkka selkokielellä: mitä ne tarkoittavat, miten niiden ero lasketaan, ja miksi yrittäjän kannattaa ymmärtää tämä jako erityisen hyvin. Mukana on myös konkreettinen taulukko eri palkkatason nettopalkoista vuoden 2026 luvuilla.

Ei tarvita kauppakorkeakoulututkintoa. Riittää, että luet eteenpäin.

Mikä on bruttopalkka?

Bruttopalkka on se luku, josta työnantaja ja työntekijä sopivat työsopimuksessa. Se on siis palkka ennen veroja ja muita vähennyksiä – summa, jonka työnantaja maksaa sinulle tehdystä työstä.

Kun kuulet jonkun sanovan ”minun palkkani on 3 000 euroa kuukaudessa”, hän todennäköisesti tarkoittaa bruttopalkkaansa. Se on se numero, joka mainitaan rekrytointi-ilmoituksissa, työsopimuksissa ja palkkatilastoissa.

Bruttopalkka sisältää siis kaiken – peruspalkan, mahdolliset lisät, ylityökorvaukset ja muut työnantajan maksamat palkkaerät ennen kuin verottaja ja muut tahot ottavat siitä osansa.

Mikä on nettopalkka?

Nettopalkka on se, mitä oikeasti näet tiliotteellasi. Se on bruttopalkka miinus kaikki vähennykset: ennakonpidätys (eli käytännössä tulovero), työntekijän eläkemaksu (TyEL) ja työttömyysvakuutusmaksu.

Nettopalkka on siis se raha, jolla maksat vuokran, ruokaostokset ja sen Netflix-tilauksen, jota käytät lähinnä nukahtamiseen.

Sama henkilö, jonka bruttopalkka on 3 000 euroa, saattaa saada tilille noin 2 100 euroa – riippuen veroprosentistaan. Ero on merkittävä, ja siksi on tärkeää ymmärtää, kummasta luvusta puhutaan milloinkin.

Bruttopalkka vs. nettopalkka – mikä ero?

Lyhyt vastaus: bruttopalkka on se, mitä sovitaan – nettopalkka on se, mitä saadaan. Pidempi vastaus vaatii pienen katsauksen siihen, mitä bruttopalkasta otetaan pois ennen kuin se päätyy tilillesi.

Bruttopalkasta vähennetään kolmea eri asiaa:

• Ennakonpidätys – tämä on se varsinainen tulovero, jonka veroprosentti lukee verokortissasi. Se vaihtelee merkittävästi tulojen mukaan – pienituloinen maksaa selvästi vähemmän kuin suurituloinen.
• Työntekijän eläkemaksu (TyEL) – vuonna 2026 se on 7,30 % bruttopalkasta kaikille ikäryhmille. Tämä raha menee tulevaa eläkettäsi varten, joten se ei ole pelkkää kustannusta – se on säästämistä.
• Työttömyysvakuutusmaksu – vuonna 2026 se on 0,89 % bruttopalkasta. Myös tämä on vakuutusmaksu, joka suojaa sinua työn menettämisen varalta.

Yhteensä nämä kaksi pakollista maksua (TyEL + työttömyysvakuutus) tekevät noin 8,19 % bruttopalkasta. Ne vähennetään ennen verotusta, mikä pienentää hieman sitä summaa, johon veroprosentti kohdistuu.

Yksinkertaisesti: nettopalkka = bruttopalkka miinus verot miinus pakollismaksut.

Bruttopalkka–nettopalkka-taulukko 2026

Alla olevassa taulukossa on esimerkkejä siitä, miten eri bruttopalkka muuttuu nettopalkaksi, kun otetaan huomioon pakollismaksut (8,19 %) ja tyypilliset veroprosentit eri tulotasoilla. Veroprosentit ovat suuntaa-antavia esimerkkejä – todellisuudessa sinun oma veroprosenttisi riippuu kunnastasi, henkilökohtaisista vähennyksistäsi ja muista tuloistasi.

Huomio: luvut ovat laskennallisia esimerkkejä vuodelle 2026. Todellinen nettopalkka riippuu omasta verokortistasi. Tarkista oma veroprosenttisi Verohallinnon palkkalaskurista.

Miten bruttopalkasta lasketaan nettopalkka?

No niin. Nyt on vuorossa se hiukan matemaattisempi osio, mutta eiköhän tästäkin selvitä. Käydään läpi askel askeleelta, mitä bruttopalkalle tapahtuu ennen kuin se päätyy tilillesi.

Otetaan esimerkiksi 3 500 euron bruttokuukausipalkka.

Askel 1: Vähennetään pakollismaksut

Ensin lasketaan TyEL-maksu ja työttömyysvakuutusmaksu yhteensä:

• TyEL 7,30 % × 3 500 € = 255,50 €
• Työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % × 3 500 € = 31,15 €
• Pakollismaksut yhteensä: 286,65 €

Askel 2: Lasketaan verotettava tulo

Verotettava tulo = bruttopalkka − pakollismaksut = 3 500 − 286,65 = 3 213,35 €

(Käytännössä verotus on hieman monimutkaisempaa, koska mukaan tulee erilaisia vähennyksiä, mutta tämä on riittävä yksinkertaistus hahmottamiseen.)

Askel 3: Vähennetään ennakonpidätys

Jos veroprosentti on 25 %, ennakonpidätys on: 3 500 × 25 % = 875 €

(Veroprosentti lasketaan yleensä bruttopalkasta, ei sen jälkeen kun pakollismaksut on vähennetty. Työnantaja pidättää veron ennakonpidätyksenä suoraan bruttopalkasta.)

Askel 4: Nettopalkka

Nettopalkka = bruttopalkka − ennakonpidätys − TyEL − työttömyysvakuutus

= 3 500 − 875 − 255,50 − 31,15 = noin 2 338 €

Taulukossa olevan 2 340 euron lukuun pääsee hieman pyöristämällä – luvut täsmäävät käytännössä. Huomaat myös, että vajaa kolmannes bruttopalkasta katoaa matkan varrella. Ei ihme, että tuntuu siltä kuin rahat loppuisivat ennen kuun loppua.

Miksi yrittäjän on tärkeää ymmärtää ero?

Tässä ollaan asian ytimessä. Jos olet yrittäjä tai harkitset yrittäjäksi ryhtymistä, bruttopalkka–nettopalkka-ero koskettaa sinua ainakin kahdella tavalla: kun maksat palkkaa itsellesi, ja kun palkkaat ensimmäistä työntekijääsi.

Palkkaa itsellesi – brutto vai osinko?

Osakeyhtiön yrittäjä voi nostaa rahaa yrityksestä kahdella tavalla: palkkana tai osinkona. Nämä vaihtoehdot verotetaan eri tavoin, ja oikea sekoitus riippuu monesta tekijästä.

Palkkatulosta maksat ennakonpidätyksen normaaliin tapaan – aivan kuten tavallinen palkansaaja. Osinko voi tietyissä tilanteissa olla verotuksellisesti edullisempaa, mutta se ei kerrytä eläkettä samalla tavalla. Kumpi on parempi? Se riippuu täysin tilanteestasi. Olemme kirjoittaneet aiheesta perusteellisesti palkkaa vai osinkoa -artikkelissamme.

Sivukulut – työnantajan todelliset kustannukset

Toinen tärkeä asia: kun maksat palkkaa jollekin toiselle, sinun kulusi ovat suuremmat kuin vain se bruttopalkka. Työnantaja maksaa palkkakulujen päälle vielä omia sivukulujaan, kuten työnantajan TyEL-osuuden, työnantajan työttömyysvakuutusmaksun ja tapaturmavakuutusmaksun.

Karkeana nyrkkisääntönä: jos bruttopalkka on 3 000 euroa, työnantajan todelliset kokonaiskustannukset ovat noin 3 500–3 600 euroa kuukaudessa. Sivukuluprosentti vaihtelee, mutta suunnilleen 15–25 % lisää on hyvä muistisääntö. Tarkemmin tästä löydät työnantajan sivukulut -artikkelista.

Hinnoittelu kuntoon

Yrittäjänä sinun täytyy osata hinnoitella palvelusi oikein. Jos myyt omaa työpanostasi, sinun pitää tietää, paljonko se oikeasti maksaa – eli ei vain bruttopalkka vaan kaikki sivukulut päälle. Muuten hinnoittelet itsesi tappiolle, etkä huomaa sitä ennen kuin on liian myöhäistä.

Usein kysytyt kysymykset

Paljonko 4 000 euron bruttopalkasta jää käteen?

Se riippuu veroprosentistasi. Taulukkomme esimerkissä 28 %:n veroprosentilla 4 000 euron bruttopalkasta jää käteen noin 2 555 euroa. Jos veroprosenttisi on korkeampi tai matalampi, luku muuttuu vastaavasti. Tarkista oma tilanteesi Verohallinnon palkkalaskurista.

Miten bruttopalkka eroaa nettopalkasta?

Bruttopalkka on sovittu palkka ennen vähennyksiä – se luku työsopimuksessa. Nettopalkka on se, mitä oikeasti maksetaan tilille verojen ja pakollisten maksujen jälkeen. Vuonna 2026 pakollismaksut (TyEL + työttömyysvakuutus) ovat yhteensä noin 8,19 % bruttopalkasta, ja ennakonpidätys vaihtelee tulotason ja henkilökohtaisen tilanteen mukaan.

Paljonko 2 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle?

Enemmän kuin 2 000 euroa. Työnantaja maksaa bruttopalkasta vielä omat sivukulunsa päälle – näitä ovat mm. työnantajan TyEL-maksu, työnantajan työttömyysvakuutusmaksu ja tapaturmavakuutus. Karkeasti: 2 000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 2 300–2 500 euroa kaikkien sivukulujen kanssa. Sivukuluista löydät tarkemmat luvut sivukuluja käsittelevästä artikkelista.

Onko nettopalkka sama kuin käteen jäävä palkka?

Käytännössä kyllä. Nettopalkka on se summa, joka tilitetään sinulle palkanmaksupäivänä. Saatat kuitenkin saada lisää rahaa takaisin veronpalautuksina, jos vuoden aikana on pidätetty liikaa veroa – tai joutua maksamaan jäännösveroa, jos on pidätetty liian vähän. Lopullinen tasaus tapahtuu verotuksessa.

Yhteenveto

Bruttopalkka ja nettopalkka eivät ole mystinen salaisuus, vaikka moni sekoittaa ne toisiinsa – tai ei tule edes ajatelleeksi, mitä kaikkea niiden välissä tapahtuu. Ytimekkäänä kertauksena:

• Bruttopalkka = sovittu palkka ennen vähennyksiä (työsopimuksen luku)
• Nettopalkka = tilille tuleva summa verojen ja pakollismaksujen jälkeen
• Erotus koostuu ennakonpidätyksestä, TyEL-maksusta (7,30 %) ja työttömyysvakuutusmaksusta (0,89 %)
• Yrittäjälle tämä tieto on tärkeää sekä omaa palkanmaksua että henkilöstökulujen budjetointia varten

Jos olet yrittäjä tai harkitset yrityksen perustamista, kannattaa ymmärtää nämä perusteet – ne vaikuttavat suoraan siihen, miten hinnoittelet itsesi, kuinka paljon palkkoja kannattaa maksaa ja milloin osinko on palkkaa järkevämpi vaihtoehto.

Tarkista omat lukusi aina Verohallinnon palkkalaskurista – se on ilmainen, nopea ja antaa sinulle oman veroprosenttisi perusteella tarkan arvion.

Lue myös

• Palkkaa vai osinkoa? Näin valitset yrittäjälle sopivimman nostotavan
• Työnantajan sivukulut – mitä palkkaaminen oikeasti maksaa?
• Työsopimus – mitä siihen pitää kirjata?
• Yrityksen verotus – perusteet selkokielellä
• Toiminimen verotus – näin yrittäjää verotetaan

Kirjanpito ja taloushallinto haltuun loppuvuodeksi ilman kk-maksuja

Finago Procountor uudelle yritykselle 0 € / kk vuoden 2026 loppuun asti

Tutustu Procountoriin