Työnantajan sivukulut 2026 — kaikki maksut prosentteina

1. Etusivu
2. Palkka
3. Työnantajan sivukulut 2026 — kaikki maksut prosentteina

Olet löytänyt sopivan tekijän ja sovittu palkaksi 3 000 euroa kuussa. Hyvä juttu! Mutta paljonko se palkka sinulle työnantajana oikeasti maksaa? Spoileri: ei 3 000 euroa. Eikä edes 3 100. Sivukuluineen luku on lähempänä 3 600 euroa — ja sen päälle tulevat vielä lomarahat, lomapalkat ja muut työsuhteen velvoitteet.

Älä huoli, ei tässä mitään katastrofia ole. Sivukulut ovat osa normaalia yrityksen arkea, ja ne on helppoa laskea, kun tietää mistä ne koostuvat. Tässä artikkelissa käydään läpi kaikki työnantajan sivukulut 2026 — prosentit, kerroin ja konkreettiset esimerkit euroissa.

Mitä työnantajan sivukulut tarkoittavat?

Sivukulut (eli ”palkkakulut lakisääteisten maksujen osalta”, suomeksi ihminen) ovat pakollisia maksuja, joita työnantaja maksaa palkansaajan palkan päälle suoraan yhteiskunnalle. Ne eivät näy työntekijän palkkalipussa, mutta ne näkyvät kyllä työnantajan kukkarossa.

Sivukulut rahoittavat muun muassa:

• työntekijän eläkettä (TyEL)
• sairauspäivärahoja ja terveydenhoitoa (sairausvakuutus)
• työttömyysturvaa (työttömyysvakuutus)
• tapaturmakorvauksia (tapaturmavakuutus)
• ryhmähenkivakuutusta

Lyhyesti: maksat niitä, jotta Suomen sosiaaliturvajärjestelmä toimii. Niihin ei voi vaikuttaa, mutta ne voi laskea etukäteen — ja se on tärkeää varsinkin silloin, kun rekrytoit ensimmäistä kertaa tai lasket budjettia.

Työnantajan sivukulut 2026 — kaikki maksut prosentteina

Tässä ne ovat, kaikki työnantajamaksut 2026 yhdessä taulukossa:

Eli pyöreästi noin 20 prosenttia bruttopalkan päälle. Tarkemmat luvut tapaturma- ja ryhmähenkivakuutukselle vaihtelevat toimialan ja vakuutusyhtiön mukaan — toimistossa näppäimistöä hakatessa riski on erilainen kuin rakennustelineillä.

Voit tarkistaa viralliset luvut myös Verohallinnon sivuilta sosiaalivakuutusmaksuista.

Työntekijän maksut 2026

Työnantajan maksujen lisäksi osa sivukuluista menee suoraan työntekijän palkasta — eli työnantaja pidättää ne ennakonpidätyksen tapaan ja tilittää eteenpäin. Nämä eivät siis ole sinulle lisäkustannus, mutta ne selittävät miksi nettopalkka on pienempi kuin brutto.

Käytännössä siis: jos työntekijän bruttopalkka on 3 000 euroa, häneltä pidätetään sivukuluja noin 245,70 euroa ennen verotusta. Sen lisäksi tulee verokortin mukainen ennakonpidätys — mutta se on kokonaan oma aiheensa.

Palkan sivukulut kerroin – miten lasket kokonaiskustannuksen

No niin. Nyt on vuorossa se hiukan laskennallisempi osio, mutta eiköhän tästäkin selvitä.

Kun haluat laskea, paljonko yksi työntekijä maksaa sinulle oikeasti, käytetään niin sanottua sivukulukerrointa. Se on luku, jolla kerrot bruttopalkan saadaksesi todelliset työvoimakustannukset.

Sivukulukerroin 2026 on noin 1,3–1,5.

Miksi vaihteluväli? Koska pelkkien lakisääteisten sivukulujen lisäksi tulevat:

• Lomaraha (yleensä 50 % lomapalkasta, eli noin 5–6 % vuosipalkasta)
• Lomapalkka (2,5 päivää per kuukausi täyden vuoden työsuhteessa)
• Mahdolliset työsuhde-edut (lounas, puhelin, jne.)
• Rekrytointi- ja perehdytyskulut

Jos otat huomioon vain lakisääteiset sivukulut (noin 20 %), kerroin on ~1,20. Kun lisäät lomarahat ja -palkat, päästään ~1,3–1,35. Jos on muita etuja tai toimiala on riskialttiimpi, voidaan päästä 1,4–1,5:een.

Nyrkkisääntö: kerro bruttopalkka luvulla 1,35, niin saat hyvän arvion todellisista kuukausikuluista — ilman erikoisempia etuja.

Esimerkki: paljonko 3 000 euron palkka maksaa työnantajalle?

Otetaan konkreettinen esimerkki. Työntekijän bruttopalkka on 3 000 € / kk.

Eli 3 000 euron bruttopalkka maksaa sinulle työnantajana noin 3 600–4 000 euroa kuukaudessa — riippuen siitä, lasketaanko lomarahat mukaan. Vuositasolla tämä tarkoittaa noin 43 000–48 000 euroa.

Esimerkki: paljonko 5 000 euron palkka maksaa työnantajalle?

Korotetaan panoksia. Työntekijän bruttopalkka on 5 000 € / kk.

5 000 euron palkasta tulee siis noin 6 000–6 700 euron kuukausikustannus. Vuositasolla 5 000 euron bruttopalkkainen työntekijä maksaa sinulle arviolta 72 000–80 000 euroa.

Mistä sivukulut koostuvat?

Käydään vielä nopeasti läpi, mitä kukin maksu tarkoittaa.

TyEL – työeläkevakuutusmaksu

TyEL on sivukuluista selvästi suurin erä. Sillä kartutetaan työntekijän eläkettä. Työnantajan osuus on 17,10 % ja työntekijän 7,30 %. TyEL-vakuutus täytyy ottaa, kun palkkaat ensimmäisen työntekijäsi.

Sairausvakuutusmaksu

Työnantajan sairausvakuutusmaksu (1,91 %) rahoittaa sairauspäivärahoja ja muuta Kelan maksamaa sosiaaliturvaa. Se tilitetään suoraan Verohallinnolle osana työnantajasuorituksia.

Työttömyysvakuutusmaksu

Pienille työnantajille (palkkasumma alle 2 509 500 € vuodessa) maksu on 0,31 %. Suuremmilla yrityksillä maksu nousee ylittävältä osalta 1,23 prosenttiin.

Tapaturmavakuutusmaksu

Tapaturmavakuutus on pakollinen ja otetaan yksityisestä vakuutusyhtiöstä. Maksu vaihtelee toimialan riskin mukaan: toimistotyö on edullisempaa kuin rakennusala. Keskimääräinen maksu on noin 0,51 %.

Ryhmähenkivakuutusmaksu

Pienin erä, vain 0,06 %. Ryhmähenkivakuutus on monilla aloilla työehtosopimuksen edellyttämä ja turvaa työntekijän omaiset kuolemantapauksen varalta.

Usein kysytyt kysymykset

Paljonko 2 000 euron palkka maksaa työnantajalle?

2 000 euron bruttopalkasta tulee sivukuluineen noin 2 398 euroa kuukaudessa (ilman lomia). Kun lomarahat lasketaan mukaan, kokonaiskustannus on noin 2 690 euroa kuukaudessa.

Mikä on sivukulukerroin?

Sivukulukerroin on luku, jolla kerrot bruttopalkan arvioidaksesi työvoimakustannukset kokonaisuudessaan. Pelkkien lakisääteisten sivukulujen kerroin on noin 1,20. Kun lomarahat lasketaan mukaan, kerroin on noin 1,35.

Maksaako osa-aikainen työntekijä vähemmän sivukuluja?

Prosenteissa ei — sivukulut lasketaan aina maksetun palkan perusteella. Euroissa kyllä, koska palkka on pienempi.

Milloin työnantajan pitää rekisteröityä työnantajarekisteriin?

Jos sinulla on vakituisia työntekijöitä tai vähintään kaksi samanaikaista tilapäistä työntekijää, sinun täytyy rekisteröityä työnantajarekisteriin.

Yhteenveto

Työnantajan sivukulut 2026 ovat yhteensä noin 19,89 prosenttia bruttopalkan päälle. Käytännössä:

• 2 000 € bruttopalkka maksaa noin 2 670–2 700 € / kk
• 3 000 € bruttopalkka maksaa noin 3 950–4 050 € / kk
• 5 000 € bruttopalkka maksaa noin 6 600–6 750 € / kk

Nyrkkisääntönä: käytä kerrointa 1,35 nopeaan laskentaan. Ensimmäistä rekrytointia suunnitellessa kannattaa ottaa nämä luvut mukaan budjettiin jo alkuvaiheessa.

Lue myös

• Työntekijöiden palkkaaminen — opas ensikertalaiselle
• Bruttopalkka vs. nettopalkka — mitä eroa on?
• Palkkaa vai osinkoa — kumpi kannattaa yrittäjälle?
• Työnantajarekisteri — milloin ja miten ilmoittaudut?
• YEL-vakuutus — yrittäjän eläkevakuutus selitettynä

Kirjanpito ja taloushallinto haltuun loppuvuodeksi ilman kk-maksuja

Finago Procountor uudelle yritykselle 0 € / kk vuoden 2026 loppuun asti

Tutustu Procountoriin